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百家乐注册送彩金论坛 扔滔淘裳澳门真人娱乐平台久巧幻擞姓兆擞廊奔驰娱乐城开户送彩金_苑牢道淘垂 说平日里不敢靠近窗户或阳台玻璃。警方经勘查,被击毁的车辆窗玻璃和居民窗玻璃都分别处在李勤家的朝南阳台或朝北卫生间的仰角方向,很快将怀疑的焦点对准李勤。到案后的李勤交代了使用弹弓、钢珠弹来弹射楼房、车辆的玻璃窗。李勤承认从小就喜欢射击类玩具,喜欢玩飞镖、弹弓。他用弹弓弹射小鸟觉得没劲,就开始用弹弓弹射别人家窗户,有时居民的车辆挡了他家通行,为泄愤就用弹弓弹射。李勤说:“也曾想过不玩了,但就是控制不住,有点上瘾了。 ”鉴于李勤有自首情节,且主动赔偿受害人的经济损失,取得被害人的谅解,遂法院从轻作出判决。 连爱珠女士近照。陈菁 摄从媒体和网络上了解到,一名14岁的小女孩因老师要求“剪头发”就跳楼,香港艾滋病基金会总干事连爱珠感到非常痛惜,昨日她在给武汉大学生志愿者的一场讲座中呼吁:“青少年应该及时、有效地接受‘死亡教育’,培养正确的生老病死观念,从而更加尊重和爱护生命,追求生命的价值和意义。”“孔子说,‘未知生,焉知死’,‘死亡教育’和‘生命教育’是一致的,它们就像一个人的两条腿”……昨日,应中南医院邀请,连爱珠来汉为该院参与“防艾”和临终关怀的大学生志愿者开展讲座,也吸引了一些志愿者以外的大学生,近300人到场听讲。连爱珠曾是一位精神科护士,她放弃了稳定的医院职位,投身社会工作,于1994年开始参加中国内地防治艾滋病工作。2008年起,她多次来武汉进行义务“防艾”讲座。1986年她曾患癌症,去年底又查出可能复发,但她乐观的态度感染了在场的听众。“中国的传统文化忌讳谈死亡,”连爱珠说,“但现在一些年轻人甚至中小学生,又把自己的生命当儿戏,动不动就跳楼,说明他们对生命和死亡缺乏正确的认识。”据了解,早在20世纪50年代,美国逐渐在高校有计划、有系统地推广“死亡教育”,此后西方其他国家也开始关注“死亡教育”研究。上世纪80年代以来,“死亡教育”在台湾、香港等地逐渐发展起来。连爱珠认为,目前很多地方“死亡教育”处于缺失状态,很多人对生命和死亡没有更多思考和认识。连爱珠建议,作为家长,应该用心洞察子女的“每一次冲动思维”,及时阻止无法挽回的行为;老师在对学生提要求时,可以换一种更温和、更容易被孩子接受的方法。“对那些想自杀的人,香港开通了一条24小时‘生命热线’,那些‘自杀冲动者’向工作人员倾诉自己的痛苦后,可能就没事了。其他地区可以借鉴这种做法。”连爱珠说。(长江日报 黄征 陈菁) 中新网4月19日电 据法国《欧洲时报》报道,眼下法国总统大选在即,而6月10日的立法选举,即国民议会选举也迫在眉睫。此时,法国人民运动联盟政治局委员吴振华宣布作为执政党立法选举候选人正式参选巴黎第10选区国会议员。吴振华接受《欧洲时报》记者采访,就总统大选、立法选举及华裔融入法国社会等问题道出自己的看法。 欧洲时报:先谈谈接下来马上就要发生的事情吧。本周日将举行总统大选第一轮投票,您对此次总统大选走势怎么看? 吴振华:说到本次总统大选,首先左右两派分别采用不同的战略。社会党的竞选战略已经开展了一年有余,但其核心候选人曾为多米尼克?斯特劳斯-卡恩。直到2011年初夏,卡恩事件发生后,奥朗德等社会党其它候选人才开始投身大选。因此我们可以说,奥朗德实际并没有多长时间来准备他的竞选纲领。相反,人民运动联盟作为执政党,长期与社会各方合作,2011年一直为国民议会的各项议案积极奔走。直到2012年2月,萨科奇才进入第二阶段,即总统竞选阶段。此时除了他本人自己推出的新竞选纲领,还可以对执政党近两年来的各类立法议案加以修改。 其次,因目前有10个总统候选人,我们只能一个接着一个的倾听他们的竞选纲领。而在第一轮投票结束后,若不出意外,萨科奇和奥朗德进入第二轮,此后的两周时间内,大家将能看到两人一对一的真正对决,此时各位才能真正了解两人带给法国的分别是什么。第一轮大家比较的仅仅是各候选人的竞选纲领,而在第二轮,我们还能看清候选人的总统精神、执政经验和对国内外的权威。相信民众最终会选择最符合法国利益的候选人。 欧洲时报:虽然您2006年才加入人民运动联盟,但此后地位不断攀升,2011年3月被任命为该党亚洲事务全国秘书和政治局委员,这一年间您给执政党和萨科奇提过什么建议? 吴振华:我身兼这两个职务,帮助人民运动联盟在国民议会中提出立法议案。如今法国的身份认同感,便是其社会模式。这种可以使每个公民自由受到教育、医疗和社会保险服务的社会模式应该继续保留下去。但这种可以给予民众充分独立的社会模式也可能导致政府入不敷出。因此为了增加收入,不仅仅应刺激国内消费,还应寻找国外市场。 我向执政党总书记科佩和萨科奇提出的建议就是寻找国际经济增长最快的地区作为国外市场,即亚洲。我作为全国秘书的职责,就是去寻找与新兴亚洲国家的发展前景。无论是东亚还是东南亚诸国,法国此前从没有过真正意义的战略合作。因此针对亚洲不同的国家,法国要分别规划出路线图,以求更好地与各国合作。 为了吸引亚洲资金,法国充分利用其优势。首先法国欢迎亚洲学生来法留学,目前有4万名亚洲留学生在法国深造,3000名法国留学生在中国学习。同时我们也在积极给予印度、越南、印度尼西亚等国留学优惠政策。这种政策旨在帮助留学生在法国成才,而后学生回到祖国仍可学以致用。其次,法国的清洁能源技术在世界范围闻名遐迩,在与亚洲国家充分开展技术合作的同时,如何更好地共享并增大其价值也是我们考虑的方向。第三点,法国还将更大规模地与亚洲国家共享其自主知识产权,同时吸引更多技术人才来到法国。 欧洲时报:6月10日立法选举在即,您代表人民运动联盟参加巴黎第十选区的立法选举。若当选,您将是法国第一位华裔议员。因此本次参选对于整个法国华裔群体、对于您本人都意味着什么? 吴振华:巴黎第十选区包括巴黎行政区域的第13区和14区,这一选区已在左派领导下十几年,此次我作为国民议会选举的人民运动联盟代表就是为了收复此失地。这次参选首先意味着多元性。法国是一个极富多元性的国家,而在国民议会中却没有显现出来。如果说法国是由不同色彩组成的,那国民议会也应是五光十色的。 其次,对于整个法国华裔群体,这也意味着我们正在进入真正的成熟期。自华裔移民潮已有三、四十年,如今法国华裔结束了他们最开始只为生存努力赚钱的积累时期,第二代移民在法国出生,上中学、读大学,他们的目标与前一代不同。现在的法国华裔进入了一个努力提升威望的时期。近三、四年来,我们正努力充分展现华裔不仅只能在餐饮业或进出口贸易中有所建树,也能在政治、金融、商业、媒体、文化等社会各个领域中出类拔萃。因此此次我代表人民运动联盟参加国民议会选举,也标志着该党已经发现法国华裔希望发出自己声音的需要,帮助华裔推进在法国的转型。最后,对于我个人,此次参选我深感荣幸。曾经通过建立公司,我实现了对于自己的价值体现,而现如今我可以帮助法国华裔更好地发展,并赢得社会各界更多的尊重和支持。 欧洲时报:如您所说,法国华裔正在进入提升威望的时期。您怎么看待华裔第二代在法国的融入与发展? 吴振华:首先我要说法国华裔群体数量很大,其中组成部分不尽相同。一面有来自中国的华人,一面则由越南、柬埔寨或印度尼西亚等中南半岛和东南亚的华人或当地人组成。地域不同,文化也有不同之处。我认为后者在法国融入方面更为领先。1975年左右,由于战争,这些人举家迁到法国,也带来了当地传统,即亚洲及中华文化中年轻人通过学习获取知识,以期超越周边环境达到自我突破的价值观。这一点明显体现在目前一些师出名校的华裔学生成绩优秀,在各领域地位不断攀升,并希望最终进入国家领导层。 而从中国而来的法国华裔显然融入法国社会方面进行得更晚。1985至1990年,中国移民潮进入法国,这是经济移民的一代人。他们工作能力极强,也非常希望能够实现自我价值。但他们并不十分鼓励他们的孩子在学业上达到很高成就,而是希望他们能够顺利继承自己在法国的家族产业,这或多或少地限制了孩子的发展。在法国高等教育领域,中国华裔学生比例确实要比来自柬埔寨、越南华裔学生比例少。 但是我认为,无论来自哪里,法国华裔青年都有的共同点,便是其深受法国价值观影响,比他们的上一代更加了解整个社会机制,并积极投身其中。在保留他们中华文化传统的同时,他们将成为中欧关系的新桥梁。(张星云) 本报记者徐爱龙省第十一次党代会以来,按照中央和省委部署要求,紧紧围绕研究破解干部工作中的难点问题,全省干部人事制度改革积极探索,大胆实践,不断加强改进干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等工作,干部队伍建设水平不断提高,有效促进了全省经济社会又好又快发展。竞争性选拔干部工作力度不断加大,有效激发了干部队伍活力为进一步激发机关中层干部队伍的活力,制定下发了《省直机关处级领导干部竞争上岗暂行办法》,省直厅局除个别特殊岗位外,中层干部选任全部实行竞争上岗;统一组织了4次省直单位干部竞争上岗公共知识笔试,促进了机关干部学习风气的形成。制定下发《关于在市州党政机关和省属事业单位推行中层干部竞争上岗工作的通知》,在市(州)机关和省属事业单位全面推行竞争上岗。5年来,省直机关1260多名、市州4180名干部通过竞争上岗走上了领导岗位。公开选拔工作稳步推进,2011年结合市县乡换届工作,面向全省公开选拔了10名40岁以下的副市(州)长人选、10名35岁以下县(区)党政正职后备人选、20名30岁以下县(区)党政副职后备人选,公开遴选了100名28岁以下乡镇党政正职后备人选,为市县乡党政班子储备了一批优秀年轻干部。全省14个市州共公开选拔各级各类领导干部1568人,其中市州公开选拔448人,县(市、区)公开选拔1080人。制定下发《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》,启动实施省直事业单位公开招聘人员工作,事业单位用人不断走向规范化。从基层一线选拔干部制度得到很好坚持,促进了正确用人导向形成坚持德才兼备、以德为先的用人标准,大力选拔长期扎根基层、工作实绩突出的干部。选拔优秀基层干部充实市、县、乡党政领导班子,2011年市、县、乡换届后,市州党政班子正职中,具有县(市、区)党政正职或市(州)党政副职工作经历的占64.3%;县(市、区)党政正职中,有乡镇、街道、企事业单位领导经历的达90%以上;乡镇领导班子成员有乡镇、街道工作经历的占95%,62名优秀大学生村官进入乡镇领导班子。注重从基层一线考录公务员,加大对具有基层工作经历人员招考力度,2011年省、市两级机关考试录用公务员,具有2年以上基层工作经历的比例分别达到了85%、60%。2010年开始,从优秀村干部和大学生村官中考试录用乡镇机关公务员,调动了村干部工作的积极性。坚持选拔在基层工作的优秀干部到县以上党政机关工作,有效改善了干部队伍知识结构和经历结构。干部考评机制不断完善,考核的激励约束作用日益显现把建立和完善科学规范的干部综合考核评价机制,作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要措施,2008年研究制定了《省管领导班子和领导干部定期考核评价办法》,在学习实践科学发展观活动中对《办法》作了进一步修订,突出体现了科学发展观要求。2009年2月选择了3个市和8个省直部门(单位)进行考核试点,着重对考核评价工作中的一些难点问题作了探索研究。2009年下半年根据中央精神,进一步突出工作实绩,实行分类考核,对《定期考核评价办法》进行了修订和完善,并从落实中央从严管理干部要求出发,制定了《平时考核办法》。2011年年初运用新的《定期考核评价办法》和《平时考核暂行办法》,对省管领导班子和领导干部2010年度工作进行了集中考核,梳理分析了考核过程中发现的问题,将对两个考核《办法》再次进行修订完善,进一步提高考核工作的科学性。制定《甘肃省省属国有企业领导班子和领导人员年度考核评价办法》,各级各类干部的考核评价体系基本形成。认真落实中央从严管理干部要求,干部管理监督机制进一步健全始终把做好干部队伍管理监督,作为建设坚强有力领导班子和领导干部队伍的重要保障。抓好干部监督制度的落实,通过召开全省视频会议、印发学习材料、开展专题讲座等方式,在全省深入开展了学习贯彻四项监督制度活动。全面推行“一报告两评议”制度,督促各地各单位提出了改进措施。对省管干部任前听取省纪委意见工作进行了规范。加强重点岗位干部教育管理,开展了县委书记专题培训。严格执行县委书记干部选拔任用工作离任检查制度,对所有离任的县委书记开展了干部选
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